Число вакансий с переездом в РФ выросло втрое: лидируют Москва и Краснодар
За январь–сентябрь 2026 года российские работодатели разместили более 280 тыс. вакансий с возможностью переезда — в три раза больше, чем за аналогичный период 2021 года. Чаще всего иногородних специалистов ищут компании из Москвы, Краснодарского края и Подмосковья.
Коротко
- За три квартала 2026 года работодатели разместили 280 тыс. вакансий с переездом — втрое больше, чем в 2021-м.
- Больше всего предложений для иногородних специалистов — в Москве, Краснодарском крае и Московской области.
- Рост числа таких вакансий указывает на сохраняющийся дефицит кадров и готовность компаний оплачивать релокацию.
Российский рынок труда продолжает демонстрировать структурные изменения: всё больше работодателей готовы привлекать сотрудников из других регионов, оплачивая их переезд. Согласно исследованию платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, на которое ссылаются «Ведомости», за январь–сентябрь 2026 года было опубликовано свыше 280 тыс. вакансий с возможностью переезда. Это в три раза превышает показатель аналогичного периода 2021 года.
Что произошло
Платформа hh.ru проанализировала базу вакансий за первые девять месяцев 2026 года и выявила, что количество предложений, включающих релокацию для иногородних соискателей, достигло 280 тыс. единиц. Для сравнения: в 2021 году за тот же период было опубликовано примерно 93 тыс. таких вакансий. Таким образом, за пять лет число предложений утроилось. В региональном разрезе чаще всего иногородних специалистов ищут работодатели в Москве, Краснодарском крае и Московской области.
Почему это важно
Рост числа вакансий с переездом — индикатор сохраняющегося дефицита кадров на российском рынке труда. Компании вынуждены расширять географию поиска сотрудников, предлагая компенсацию расходов на релокацию. Для соискателей из регионов это открывает доступ к рабочим местам в крупных городах и южных регионах без необходимости самостоятельно нести финансовые затраты на переезд. Работодатели, в свою очередь, получают более широкий пул кандидатов, что особенно важно в условиях конкуренции за квалифицированные кадры.
«Количество предложений утроилось по сравнению с аналогичным периодом 2021 года», — отмечается в исследовании hh.ru, подчёркивая устойчивый тренд на межрегиональную мобильность рабочей силы.
Что дальше
Ожидается, что практика найма с релокацией будет расширяться и дальше. Наибольший спрос на иногородних специалистов, вероятно, сохранится в Москве и Московской области, а также в Краснодарском крае — регионе, привлекательном для жизни и работы. Для бизнеса это означает необходимость разработки прозрачных программ релокации и адаптации сотрудников. Для соискателей — возможность претендовать на позиции в других городах с гарантированной поддержкой при переезде. В долгосрочной перспективе тренд может способствовать более равномерному распределению трудовых ресурсов по стране.
Источники
Материал подготовлен с помощью ИИ на основе открытых источников и может содержать неточности. Нашли ошибку — напишите на hello@tolk.media.